Prawo pracy reguluje stosunki pomiędzy pracownikami a pracodawcami, zapewniając ochronę praw obu stron. W Krakowie sprawy z zakresu prawa pracy obejmują zarówno interesy pracowników, jak i pracodawców. Poniżej przedstawiono główne zagadnienia.

Sprawy o niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy

Niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy może dotyczyć zwolnień bez wypowiedzenia, wypowiedzeń niezgodnych z przepisami lub dyskryminacji. Dochodzenie swoich praw w takich sytuacjach może obejmować przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.

Sprawy o zapłatę wynagrodzenia

Prawo pracy zapewnia pracownikom prawo do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia. W przypadku zaległości możliwe jest dochodzenie roszczeń na drodze negocjacji lub postępowania sądowego.

Ustalenie stosunku pracy

Ustalenie stosunku pracy dotyczy sytuacji, w których umowa cywilnoprawna może być uznana za faktyczny stosunek pracy. Tego rodzaju sprawy mają na celu zapewnienie pracownikom pełnych praw wynikających z kodeksu pracy.

Reprezentacja pracodawcy w sporze z pracownikiem

Pracodawcy mogą potrzebować wsparcia w sporach z pracownikami, dotyczących m.in. wypowiedzeń, roszczeń finansowych czy warunków pracy. Reprezentacja obejmuje przygotowanie dokumentacji, negocjacje oraz obronę w postępowaniu sądowym.

Zastosowanie prawa pracy

Prawo pracy jest kluczowe dla utrzymania równowagi w relacjach między pracownikami a pracodawcami. W Krakowie dostępne są usługi prawne wspierające obie strony w rozwiązywaniu problemów i ochronie ich interesów.